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盧郁青 CAREhER讓妳挺身而進/ SheAspire編輯部

希拉蕊曾說：「女人是世界上尚未被挖掘的最大人才庫（Women are the largest untapped reservoir of talent in the world.）」，相信妳可以從國內最知名的職場女性網站－CAREhER，充分驗證這句話。CAREhER不僅是職場女性的對話空間，讓妳可以在此分享職場點滴，相互鼓勵，CAREhER更是展現各行各業職場女性力量的平台，讓妳看見每一位挺身而進的女性，綻放著多彩多姿的才能與豐沛的熱情，朝向夢想邁進。

做為CAREhER共同創辦人及總編輯的盧郁青，在CAREhER風貌與質調的展現上，扮演著關鍵角色，不管是文章內容、議題定位或資訊架構，處處可見其用心，證明了女性媒體社群網站，不是只能靠譁眾取寵的話題獲得注目，透過創造知性實用、有趣、有意義的職場資訊，不僅一樣能虜獲女性的心，還能帶給人們改變的力量。而說起盧郁青自身的專業背景，其實是與環境保護有關，那麼她為什麼會開始關心女性職場議題？為什麼CAREhER做為女性對話平台，除了追求職場領導法則，更強調生活、學習與自我實現呢？

（CAREhER三位創辦人，左：盧郁青／中：Tiffany／右：Annie）

不願被現實澆熄的熱情
「熱情」這個詞，只有兩個字，不用幾秒鐘就能寫完，對有些人而言，是青春年少時的無限想像，只是隨著職場現實消磨，熱情就逐漸成為紙上褪淡而去筆跡，然而對另外一些人，始終是心上的刻記，不願被抹滅。

開玩笑的說自己大學念的是「Tree Huger（抱樹者）」－森林系的她，畢業後選擇留在系上從事研究工作，隔年「出國唸書，同樣還是跟森林比較有關的環境科學，主要研究氣候變遷（Climate Change）之下，環境會怎麼變化，對生物、森林又會有什麼影響。」回國後，她進入了一家專門提供環境政策顧問服務的公司，服務對象以「政府」為主，提供環境政策相關建議，然而她看到最終「政策執行時需要考量各個相關利害者，需要大量的時間」，許多幾乎淪為紙上建議。

滿懷熱情，「很希望做一些真的對環境有立即性改變」的她，並沒有甘願因此不了了之，不僅試著跟主管反映，也主動進一步瞭解委託單位的想法及語言是什麼，可是工作兩年下來，她發現由於政治因素及經濟現實的箝制，她「這個新踏進去的人，其實沒有辦法傳遞出什麼樣的意見。」對工作感到挫折的她，渴望轉換跑道，不願人生腳步與淑世的熱情就此消磨停滯。

（CAREhER的作家與志工夥伴們）

創辦關心職場議題的CAREhER
有天她以前大學同學Tiffany，和Tiffany的朋友Annie，也就是CAREhER另外兩位創辦人，從美國將一些有關年輕白領階級的網站連結，傳回台灣給她看，「她們兩個想創業，想做個市調，了解台灣人是不是想看這些東西」，台灣當時似乎尚未有這類型網站，會是個創業機會，這群年輕白領階級展現了「對工作不一樣的憧憬跟理想」，有著更多創造力及自我實現的獨特職場DNA。

朋友們的構想，更加騷動了她渴望改變的心，「我很想加入她們，那時候的男朋友，現在的先生，很鼓勵我趕快跳下去，忽然有個支持力量」，促使她下定決心，與其繼續困在眼前的工作，不如趁現在去尋找自己的天地。

當時尋求一些創業前輩的建議，給了我們很多震撼教育，而事實上「我們三個對網站其實一竅不通，所以拜託了工程師好朋友幫忙建置網站，一開始網站跟現在差很多」，且有些想法並沒有深入釐清，「我知道我們要談職場、要談女性，我們想談的東西很深入，後來我們發現這樣生產內容很困難，因為門檻變得很高」，其他人要參與創作並不容易。

另外，三位創辦人當時「各自人生腳步有點不一樣，我在台灣，她們兩個在國外」，三個人要全力運作並不容易，而她同樣必須考量生活現實，所以找了一個兼職工作，直到「半年以後，才算是全員到齊」，這時也因為工作量增加，她決定全職投入經營CAREhER。

（工作中的盧郁青）

不只是職場
起初CAREhER只談職場議題，但漸漸的她們發現「女生在家庭跟職場中間的平衡，比男生微妙很多，而且女生在不同的階段，都有不同的人生任務，男生可能較Career Focus（專注職涯），可是女生兼顧的想法是很強烈的，有很多需求需要被照顧到，所以我們後來覺得女生人生各階段需求，都是我們想要關注的議題。」

一開始有很多朋友幫忙，跟著我們白天上班晚上寫文章的生活，然後為了豐富網站議題內容及提升網站社群經營能力，她們努力拓展自己的觸角，起初透過參加各類型的網路聚會，一方面增加經驗，一方面可以「認識人，也讓人家認識妳，然後慢慢想辦法用一個人家不會討厭的方式，把自己的文章推薦給人家，或邀請她們在我們平台上面分享」，而且任何文章審改，都一定會讓對方確認及同意，充分尊重作家，「我們盡量不做到標題殺人法，大家會覺得在這裏合作是愉快的」，漸漸的吸引更多作家加入，CAREhER於是創造出更多高品質的文章，作家們也獲得更好的曝光機會，達到雙贏結果。

她們期待在大家共同努力之下，CAREhER可以創造出一個職業女性成長社群及良好導師制度，兼顧職場－生活間的平衡，讓大家不論是線上或線下，透過網站跟面對面的活動，都可以很自然的相互學習與幫助，規劃與實踐出自己幸福理想的生活樣貌。

（CAREhER舉辦的職場社交活動）

看見挺身而進的特質
回想創業一年多來，和這麼多優秀女性相處，帶給她不少收獲，尤其是瞭解到「所謂真正女性領導力是什麼樣子，傳統大家講女性領導力，聯想到的是野心勃勃的職場女強人，踩很高的高根鞋，講話兇巴巴，非常快狠準，但後來跟這些很優秀的女性接觸以後，發現女性領導力，其實是重視聆聽、溝通，走的是長期路線，可能短時間內不會很快有效果，但長久來看是用更圓融的方式達成目標。」

而且「她們優先順序（priority）做得很好，什麼事情重要，什麼事情不重要，什麼事情要先做，都排序的很清楚，這是因為她們目標都很明確，當我問她們想要完成什麼生活的時候，她們都為自己規劃出想要的情景」，顯然對未來的想像，就是讓她們不斷前進的動力。「我們訪問過很多人，有些人一開始也沒有想做現在的事，但她們就是到處嘗試，馬上就會知道自己適合或不適合什麼」，一旦妳有清晰的目標，自然會找到實踐的方法，且在尋求建議或協助時，「別人也才知道怎麼給妳合適的幫助，如果只是說想要賺很多錢，這種虛無飄渺的概念，別人是沒有辦法給建議的，大家應該要很努力的思考未來想要的畫面」，倘若還不清楚，「Try everything you want，嘗試妳想做的每一件事吧！」

當然，不是這樣就會一切順遂，「人生一定是起起伏伏，一定有挫折」，再有目標與願景的女性也是一樣，「可是很不同的是她們不會一直把自己困在裡面，不會某一點卡住，就整個都卡住了，會很快跳出來投入下一個任務」，總是把腳踩在油門上。

對認為對的事情總是充滿熱情
盧郁青與共同創業的夥伴們，在這喧囂的網路時代，走著一條不一樣的路，儘管CAREhER筆調不夠煽情、立場不夠尖銳，但精確掌握年輕職場女性多元價值的渴求與期待，鼓勵大家瞭解自己，勇於成為自己夢想的關鍵人物，早已深入職場女性的心，曾有讀者告訴盧郁青：「我很喜歡CAREhER，儘管上班很累，可是只要看到妳們的文章，我就覺得很有勇氣。」這樣的回饋，帶給郁青滿滿的感動與鼓勵。

面對未來，盧郁青仍將持全心投入的熱情，繼續為CAREhER創造更多可能，問她對彷彿無止境的發展，會不會擔心熱情有燃燒殆盡的一天，郁青用希拉蕊的一句話回答我們：「Probably my worst quality is that I get very passionate about what I think is right.可能我最糟糕的特質就是，我對認為對的事情總是充滿熱情。熱情是澆不熄的，對的事情，就會想要去做！」

【CAREhER相關連結】
官網：http://careher.net
粉絲專頁：https://www.facebook.com/Careher

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影片：CAREhER共同創辦人及總編輯盧郁青－運用品牌思維打造成功職涯發展