懷孕將邁入第十個月的時候，看到一個讓自己無法選擇無視的職缺—與學經歷背景和未來打算繼續念博士深造的路徑正相關；於是，心底竄起「先去投一投履歷吧」謎之聲。

       會不會錄取也不曉得，況且從西雅圖回到臺灣後，因懷孕轉為兼職的學術研究，也調整成較為作息彈性的在家工作型態，好一陣子沒有整理自己的履歷，藉此更卯起來彙整這段時間新添的資歷。

       生完女兒、仍在醫院產婦病房的我，接到面試單位來電告知初階段通過、請我參加下週面試的通知。當下，自忖產後傷口尚在復元，走路都寸步困難，何況去面試！但轉念一想：既然還有一週，一向樂觀又不缺乏儍勇，先記下面試地點和時間，就暫時維持「先好好養身體，之後再判斷」的心境吧！

       感激的是—醫護人員的專業、陪同家屬悉心照料，以及我的身體很爭氣，一週後的確已康復得非常多，毅然決然地決定去面試。當日，恰好是先生最後一天陪產假（總共也只有珍貴的5天）新手爸爸獨自照料女兒，我得以專心赴往面試。

       才出院，產裂傷口仍犯疼，但面試當下卻也投入而不知覺，結束才繼續感到痛—能夠暢談自己的專業所學，是非常開心的。爾後確認錄取，欣喜之餘，當然也百感交集，憂心著—職業婦女的各種習題！

       習題一：很開心拿到offer卻開始猶豫—要不要去上班？誰來顧小孩？ 

       面試錄取後，抉擇是否回到全職朝九、晚六的上班作息，心態上無可避免地拉扯。

       首要問題是「誰來顧孩子?」臺灣目前的勞基法給予男性勞工5日陪產假，父親請完陪產假、回去上班後，白天的時間就由母親主責照顧；那麼，當母親也擁有工作機會時，孩子又怎麼辦呢? 解答：尋求後援！

       以臺灣目前現狀，後援可能有：各縣市公托、私立托嬰托育中心或保母，及孩子長輩如祖父母等親友。

       現行的托嬰中心，不論公私立，多已可從0歲開始；但尤其新生兒階段就有需求送托者，仍會擔心托嬰中心所易生如集體感染等問題，送給保母則擔憂虐待事件層出不窮，而祖父母又可能沒有體力或意願協助，甚至是隔代教養問題鴻溝等。

       新生兒的父母親擔憂是一層次，另一層次是—就算已找到適合的托嬰中或保母，若不巧是在較為傳統認定「女主內」的家庭，其家庭成員可能會施予不必要的親情壓力。諸如此類均易造成母親欲返職卻萌生罪惡感—覺得自己是不是「應該要為了給孩子最好」所以，最終暫時放棄工作機會，而選擇在家照顧孩子呢？

       這是，非常難以抉擇的問題。

       然則，衡量自己的人生風格，留在家裡帶孩子，固然甜蜜，但沒能擁有自己獨立的經濟能力和事業，心裡或些許殘念。放棄機會讓自己感到萬分惋惜，尤其，莫要讓自己落入可能「情緒勒索」的圈套裡—若選擇在家，卻諸多埋怨，終是苦了孩子、自己和另一伴。

       所以，認清自我還是最重要的。

       每個人都有自己的實現需求，好好地和家庭成員溝通，認真地一同尋找最適合的後援，這樣的階段都會過去的，要有勇氣和自信—家庭是一個團隊，好好經營，定可一起攜手共度！

       註：臺灣除給予男性勞工5日陪產假，爸爸也是可以請「育嬰假」的！並不是只有女性可以請育嬰假—爸爸也可以享有留職停薪、育嬰津貼的保障；更多可以詳見勞動部「生育福利站」（https://www.mol.gov.tw/23323/23325/）

       習題二：工作的環境，友善嗎？

       好不容易決定回去上班了，但身為一個職業婦女，要繼續面對新的習題。

       例如，努力想要繼續餵哺—現在推行最健康、最適合新生兒的母奶，但是，工作的環境允許妳在適合的時間擠奶（以維持泌乳量）嗎？

       建立友善的工作環境，除了仰賴有效地與工作單位溝通，於法的層次，現行臺灣可由《性別工作平等法》 (民國 105 年 05 月 18 日修正) 援以為依據作合理的要求：

       第 18 條
       第一項  子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另
                    給哺（集）乳時間六十分鐘。
       第二項  受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺
                 （集）乳時間三十分鐘。
       第三項  前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

       第 19 條（工作時間之減少及調整）
       第一項  受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下
                    列二款事項之一：
                    一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
                    二、調整工作時間。

        第 23 條
       第一項  僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
                    一、哺（集）乳室。
                    二、托兒設施或適當之托兒措施。
       第二項  主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補
                    助。
       第三項  有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機
                    關會商有關機關定之。

       以上，這三條都是對於有哺集乳需求和育兒的母親，能以之為憑、爭取權利的法律依據，也為更好的職業婦女工作環境而一齊努力。

       更多《性別工作平等法》規範與懷孕、哺育的相關的規定可見於勞動部的勞動法令查詢系統網站 ( https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?lsid=FL015149&beginpos=4 )

       習題三：親餵、瓶餵乳頭混淆！

       工作的場合若有符合法律規定的最低保障，甚至是更好—擁有完善的哺集乳環境，讓職業婦女可以穩定地集乳，維持泌乳量不墜；但是，又一個習題是—上班時孩子交給他人托嬰、托育必採瓶餵，下班後想要維持親餵，是不是很容易乳頭混淆呢？

       所謂的「乳頭混淆」，是因為奶瓶相對於乳頭吸吮所需要的力道不同，也更不需要大面積地含乳，寶寶可能因接觸瓶餵後，無法順利地回到親餵的含乳狀態了；這對於職業婦女下班之後，想要努力維繫親餵，勢必會是一個難題。

       但是，首先乳頭混淆是可以嘗試以練習而克服的。

       以我自身的經驗，原本理想上是希望能一直親餵最少到女兒滿四個月（接著慢慢添加副食品），所以也從一出生就母嬰同室並均力行親餵，但後來發覺有瓶餵的需求，我也就平常心地開始與寶寶共同練習。起先，的確會開始出現混淆感，女兒會噘起小嘴無法像之前一樣大口含住乳暈，彷彿一切又要回到剛開始哺育的時候。

       砍掉重練的感覺或許挫折，然而，保持樂觀，好好地與女兒溝通，一起勤加練習，幾次之後，才出生不到三週的她，也能在瓶餵時順利地喝奶，在親餵時也正確含乳、大口吸吮，轉換自如。

       再者，若真的乳頭混淆，但其實，寶寶仍然能從瓶餵攝取母奶—親餵絕非無敵，能夠攝取母奶就是非常好的事情！或許，考慮不過於堅持，莫要讓原本應該是增進母嬰情感交流的親餵，變成壓力很大的事情，這樣就適得其反了。

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  Margaret Tu，1990年生，曾從事法律學術工作三年，負笈美國西雅圖，甫學成歸國，目前正練習當一名活躍的牡羊座新手媽媽。